這次可以從避險基金回來半導體業界真的非常開心，同時也非常有成就感，尤其這次到聯發科算是真憑本事
打破部門錄取年紀、無理工背景、無碩士學歷、無國外學歷的幾大傳統公司審核履歷上的先天劣勢，單純靠工作經驗和分析能力通過面試
一般成功的結果，成功原因常常都隨你說，但對我而言我還是會事後覆盤，並明確區分哪些帶有運氣成分，哪些是自己實力的部分，哪些可以做更好
幸運的地方
- 跟老闆的價值觀相似
- 市場分析和過往工作經驗相關度高
- 加前同事背書(信任度高)
- 動作夠快，夠早面試卡位成功
老闆的價值觀
兩位老闆都是美國人，在美國人在寫JD一般是寫最低要求，台灣是寫夢想清單(跟女生想要有身高180cm的男朋友的概念是一樣的XD)，所以我有通過最低要求(工作經驗8年後)，剩下的就是工作經驗跟工作的吻合度了，不太被學歷卡到
小老闆的背景
個性溫和，內部管顧，重視邏輯，對工作的理解與掌握度
大老闆的背景
Semi Marketing (Engineering+MBA背景)
個性Aggressive，看履歷非常detail，問問題問得非常細，重視對產業的了解與個人職涯規劃是否清晰
其實在避險基金不是每個趨勢我都研究得很好，不過跟晶片相關的，像是GPU, ASIC, IP到研究得不錯，剛好大老闆也是這個領域的專家，所以我分析算是有得到老闆的賞識。我依照我履歷上的3個Bullet point逐一跟老闆說明和分析。
- Conducted market research on semiconductor industry, including AI chips (GPU & ASIC), IP, high-speed interface standards, PMICs, AI servers, AI PCs, and advanced packaging.
- Performed competitive analysis to assess the SerDes market, including product roadmaps of Broadcom, Astera Labs, Microchip, Phison, Parade, Realtek, and ASMedia.
- Conducted an analysis of the Wi-Fi 7 supply chain, covering main chips, PMICs, compound semiconductors, and downstream hardware companies in Taiwan.
真憑實力的部分-面試過程
第一關-星巴克聊聊天
第二關-超扎實履歷的拷問和實戰分析
- 每份工作為什麼選擇進去，為什麼離開?
- 在避險基金做的幾個分析以及為公司帶來的成果?
- 未來的職涯規劃?
- 工作中間的空檔去做什麼? 去哪裡玩?
- 個人興趣?
- 其他想問他的問題
可以做更好的地方
跟小老闆面試，講東西後面會有點發散，沒有直接回答到問題，這在我進公司後，在第一次報告中調整滿多的，老闆也不斷幫我收斂想法。
面試中感動的幾個時刻
第一關-真性情的感動
小老闆問我為什麼想要選擇這份工作，我回答: 因為媽媽去年過世，想要找離家近的工作，老闆的眼神中有悲傷，並說: I feel sorry about that, and hope you are better now. 這跟前老闆有滿大的差別，前老闆只有說: 節哀，要念經迴向給媽媽，然後請同事來參加媽媽的告別式。這並沒有對錯，而是每個人對於關係的處理是不一樣的，有人對於工作上的關係都是公事公辦，這是非常常見的，但如果可以選擇，我會選擇一個更真性情的老闆吧!
第二關-老驥伏櫪，志在千里的感動
面試神奇的點在於一開始大老闆就問我有什麼問題想問他，那時我就問: 在LinkedIn上看到他過去都在美國工作，怎麼會想要來台灣工作? 他回答我: 這是一個好問題，然後就開始講起他因為Altera被Intel併購，因而進入Intel工作，但故事大家都知道，Intel每況愈下，所以老闆決定離開，然後他覺得這是他最後一分工作了，想了想他想做的事情，他還是想把一個business做大，經過分析後，Mediatek最有機會實現他的雄心壯志，所以他就2020年整家搬來台灣，然後他非常幸運地閃過美國很可怕的COVID-19疫情，他說在台灣實在太安全了XD
綜觀目前AI晶片發展狀況，老闆還真的實現了他的願望呢! 成功幫Mediatek開拓美國市場，拿下幾個重要的ASIC的案子
感謝
Richtek老同事幫我內推，感謝有情有義的老同事，以後還是繼續互相幫忙~
現在部門同事人很nice，面試過程中幫了我很多忙，以後我會繼續當給力的同事~